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扶風縣:深入推進職稱制度改革 積極釋放人才紅利

[ 信息提供:118ss | 時間:2017-11-29 | 作者: | 瀏覽:6224次 ]

為了認真貫徹落實2017年中辦、國辦印發的《關于深化職稱制度改革的意見》和省、市關于職稱制度改革的相關文件精神,扶風縣2017年加強專業技術人才職稱評審工作,深入推進職稱制度改革,積極釋放人才紅利。

積極宣傳職稱改革政策,提高專業技術人才的知曉率

2017年,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于深化職稱制度改革的意見》,陜西省人社廳下發了《關于進一步改革完善基層專業技術人才職稱工作的實施意見》,扶風縣人社局下發了《優化職稱工作的十條辦法》。縣人社局在縣域內企事業單位中予以全文印發,并利用“扶風人社”微信公眾平臺、“扶風縣事業單位QQ群”廣泛進行宣傳,并深入非公有制企業進行政策講解。充分使職稱制度改革的利好政策在全縣專業技術人才當中深入人心、開花結果。

認真落實職稱改革政策,扎實開展專業技術人才職稱晉升工作

縣人社局在2017年的職稱工作中,進一步拓寬了縣域范圍內基層專業技術人員職稱晉升渠道,認真貫徹落實基層專業技術人才參加職稱評審時對職稱計算機、外語不作要求,參加中級職稱評審時對論文、科研不作要求,參加副高級職稱評審論文、科研不作硬性要求等職稱改革政策,并加強了對履行崗位職責的實踐能力、工作實績、工作年限的考核,突出以品德、能力、業績和貢獻為主的評價導向。并在基層專業技術人員職稱申報當中制訂工作標準,堅持做到“五個公開”、“四個嚴格”。即文件標準要求公開、晉升崗位職數公開、程序公開、材料證件公開、結果公開,嚴格申報推薦程序、嚴格審核崗位職數,嚴格審核硬件材料,嚴格審核材料完整性。扎實開展了全縣專業技術人員職稱晉升工作。

改革流動人才職稱認定程序,方便流動專業技術人才取得職稱

2017年,為了加強縣域內非公有制經濟單位和人事代理人員職稱晉升工作,改變以往流動人才職稱晉升“看得見、晉升難”的現象,扶風縣人社局經過調研,專門出臺非公有制經濟單位職稱晉升流程辦法,簡化程序,并將流動人才初級職稱認定晉升由過去的一年一次變為一年兩次,并打破身份、人事檔案、地域限制,充分為流動人才的職稱晉升搞好服務,釋放人才紅利,吸引更多的人才來扶發展。(扶風縣人社局辛建英

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