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扶風:嚴抓“三大”培訓 全面提升公務員綜合素質

[ 信息提供:118ss | 時間:2015-09-11 | 作者: | 瀏覽:7667次 ]

 近年來,扶風縣將教育培訓作為提升公務員隊伍綜合素質和履職能力的“牛鼻子”來抓,嚴抓初任、業務、網絡三大培訓,引導廣大公務員適應新常態,樹立主動學習、全員學習、終身學習的理念。
      把好初任培訓入門關。公務員初任培訓是公務員入職的第一堂課,對入職以后的工作態度、工作方法、思路想法養成至關重要。扶風縣近年來堅持先培訓后考核、培訓后再上崗、不培訓不任職的總要求,保證新招錄公務員都能參加省市統一組織的初任培訓班,讓新入職公務員接受一次系統性的思想洗禮。2015年,根據市公務員局要求,免收參訓學員培訓費、食宿費等一系列費用,進一步減輕了參訓學員及工作單位的負擔,保證了全員參訓。
      守好業務培訓基礎關。業務培訓是公務員提升業務素質和履職能力的關鍵,是溝通交流和學習充電的重要方式,對提升能力、調整心態、理清思路尤為重要。很多國家政策方針都是一個漸進調整的過程,隨著社會治理環境的變化,政策也需要趨于合理。因此,在職人員的學習必不可少。結合以往各部門業務培訓,今年增加了“送教下基層”項目,計劃年中邀請省行政學院、西安交大干部教育基地等培訓機構的教授來我縣開展培訓講座,對公務員業務和思想來一次大升級,更好地為建設新扶風服務。
      抓好網絡培訓提升關。網絡培訓是為了解決工學矛盾、豐富培訓內容、擴大培訓范圍而新興的培訓方式,是提升業務技能和思想素質的重要手段。近年來,省公務員局針對網絡培訓中存在的難題,及時組織調研,收集基層意見建議,不斷豐富培訓形式,推出了適合當前形勢的課程內容,學習和考試時間也由全省統一組織改為自主安排,極大地方便了學員學習考試。2011年以來,我縣累計組織3200余人次參加了公務員網絡培訓。經過五年的組織和宣傳,全縣公務員逐漸認識到培訓和學習的重要性,終身學習的理念深入人心,一改過去被動學習的局面,主動學習蔚然成風。2015年,全縣行政機關公務員參訓率達到90%以上。

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