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傾聽·行進中的基層回聲:村官,高學歷=高能?

[ 信息提供:118ss | 時間:2012-12-10 | 作者: | 瀏覽:11801次 ]

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  大學生村官,是推動新農村建設的一支新生力量。他們融入基層隊伍中,對于基層干部的學歷水平提高和年輕化都有著積極意義。

  安徽省合肥市新站區從2011年起,連續2年高薪招聘名校研究生到村居實習并留任,試圖借此來解決村居干部在年齡和知識結構上的問題。一年多來,這些年輕村官把新技術、新思想、新理念帶到了村里,給村居管理帶來了喜人的變化。但高學歷人才到村居工作能否人盡其才?是否有好的制度保障留住人才?

  28日一大早,安徽省合肥市新站區召開黨工委會議,最終敲定了進入該區村居實習的30位研究生名單。

  “這次新站區從中科大等5所大學應屆研究生中定向招聘畢業生到村居實習,期滿經過考核將直接到村居任職。”新站區管委會副主任汪晴說。在他看來,“這次招聘是新站區人才引入機制的創新。”

  年薪8萬元,雖然只是村官,也吸引了北京、上海等地的名牌高校畢業生180多人。

村官年薪8萬元

  “績效占40%,年終考核合格才發”

  “去年入職的38人僅有1人辭職”

  經過2010年區劃調整,新站區管轄面積增加到204平方公里,下轄村居達46個。“在村居近400名工作人員中,本科及以上學歷的只有19人,平均年齡在45歲以上。有些干部僅能應付日常工作。”汪晴說。“過去村居的干部都以祖居居民為主,宗族關系復雜,有些村居形成宗派,這也不利于維護基層公平,保障所有人的利益訴求。”新站區黨工委辦公室副主任劉大清說。

  “村居干部大多年齡較大,知識結構老化,處理問題缺乏靈活性,尤其是面對征地拆遷等問題,由于缺乏法律知識,處理方式容易簡單隨意。”合肥市新站區管委會主任李武好的想法是:通過招聘研究生村官,來解決村居干部年齡結構、知識結構存在的問題。

  “2011年,新站區就面向中國人民大學、上海交通大學、中國科技大學等12所重點高校招聘村居干部。”汪晴說,面向名校招聘村干部,當時管委會一班人顧忌不少,也不太樂觀,沒想到最后報名1100多人,完成定向招聘38人。

  由于2011年招聘情況不錯,因此今年提高了門檻,研究生才能報名。“去年招聘的一大半也是研究生,經過實習考核合格的才可以留在村居任職,研究生年薪可以達到8萬元。”汪晴說:“兩次招聘的大學生大多是名牌高校的研究生,不少人來自北京和上海的高校,8萬元的年薪應該是與之相匹配的。當然,這其中還有40%屬于績效,年終考核合格才能發放。”汪晴介紹。

  8萬元的年薪,比村居其他工作人員乃至管委會不少工作人員都要高,最重要的還是為了人才能留得住。去年入職的38人僅有1人辭職。

  ——新站區勞動人事局副局長 王  斌

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